Quesiti e approfondimenti

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AGGIORNAMENTI HR DI AGOSTO

Approvato il Decreto Aiuti bis Comunicato stampa Consiglio dei Ministri n. 92 del 4 agosto 2022 Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto legge recante misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche

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AGGIORNAMENTI NEL MONDO RISORSE UMANE

Spettacolo: modalità di richiesta massiva del certificato di agibilità Messaggio INPS n. 2874 del 19 luglio 2022 A partire dal 21 luglio 2022 è stata introdotta una nuova modalità di richiesta massiva dei certificati di

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HR INFORMA

LE ULTIME NOVITA’ Esonero contributivo per agenzie di viaggio e tour operator Messaggio INPS n. 2712 del 6 luglio 2022 L’INPS è intervenuto sulla misura che dispone a favore dei datori di lavoro privati operanti

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HUMAN RESOURCES – ULTIME NOVITA’

Indennità lavoratori autonomi dello spettacolo: istruzioni dell’INPS per le domande di riesame Messaggio INPS n. 2535 del 22 giugno 2022 L’INPS fornisce le istruzioni per la presentazione delle domande di riesame dell’indennità per i lavoratori

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NOVITA’ HR

Decreto Riaperture: in Gazzetta la legge di conversione Legge n. 52 del 19 maggio 2022 di conversione del DL n. 24/2022 (G.U. n. 119 del 23 maggio 2022) È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la

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ULTIME NOVITA’ IN HR

Assegno unico e universale per figli a carico: ulteriori indicazioni  Messaggio INPS n. 1714 del 20 aprile 2022 Con riferimento all’assegno unico e universale per i figli a carico sono stati resi noti nuovi chiarimenti

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INFOAZIENDA – HR INFORMA

LE ULTIME NOVITÀ Rapporto biennale sulla parità uomo – donna: invio entro il 30 settembre 2022 Ministero del Lavoro: Notizia 4 aprile 2022 (Decreto interministeriale 29 marzo 2022) È stato firmato il decreto sulle modalità

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LE ULTIME NOVITA’ NEL MONDO HR

Esonero contributivo 0,8% IVS lavoratori dipendenti: istruzioni Circolare INPS n. 43 del 22 marzo 2022 L’INPS fornisce le istruzioni operative e i necessari chiarimenti normativi per permettere l’applicazione della riduzione contributiva dello 0,8% dell’aliquota IVS

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